自上世纪 20 年代起，阿特拉斯·科普柯开始在中国市场开展业务， 四大业务领域 ：压缩机技术、真空技术、工业技术、动力技术，均已进入中国市场，为客户提供创新的产品和解决方案。截至 2022 年底，以市场估值 3,410 亿元在《2022 嘉兴经开·胡润世界 500 强》榜单中排名第 286 位。

Francis Liekens 林致诚

阿特拉斯·科普柯大中华区 投资公司副总裁

1994 年加入阿特拉斯·科普柯集团，于 2016 年 8 月起担任大中华区投资公司副总裁，负责集团中华区多个公司的管理任务。他相信只有聆听客户的心声，才能为客户提供他们想要的可持续发展，使他们更具竞争力。

胡润百富·林致诚专访

胡润百富：作为一家胡润世界500 强企业大中华区负责人，您是怎么实现突破自我认识，不断带领公司向前发展的？

Francis Liekens ：

中国市场是世界上最有活力的市场之一，因其能保持持续的增长。再加上阿特拉斯·科普柯自身在该地区的增长和令人惊叹的员工忠诚度，我很难不享受我的工作。我们的优势在于目前每年不断增长中国市场，在这样的环境中工作总是令人愉快的。因此，集团正在扩大产能并开展收购项目，以应对有机市场条件和阿特拉斯·科普柯的长期增长战略。作为全球工业的领导者，阿特拉斯·科普柯拥有面对几乎所有行业领域和终端市场的健全业务，与各行业一同推动社会向前发展。“我们相信事情总有更好的解决方案”是企业 DNA 的一部分。通过技术和解决方案，我们正在改变世界的未来，并着重关注能源效率。

胡润百富：每一代人，他们的特性和目标是不同的。您认为您那一代和当代的年轻人，在工作中有些什么不一样的表现？

Francis Liekens ：

出生于60年代，我们在“先有责任，后有权利“这样的价值观下长大。全身心地投入到工作和责任中。工作平衡不是那么好，但在当时也不是一个问题。我们这一代人往往也对公司非常忠诚。如今，我们更注重倾听和关注 Y 世代和 Z 世代的需求。我们之间有一些相同的价值观，如追求自我价值的实现，相信团队合作的力量，重视他人的认可等等。但我确实在他们身上看到来一些不同的特征，例如他们对数字时代的敏感，对生活与工作的平衡和工作环境的关注，更有可持续发展的意识，更加追随自己的内心，想要获得更多的平等和尊重，想要寻求归属感和目标感。我想强调的是，这些追求没有对与错，每一代人都有自己的特点。作为一个企业，如果想吸引潜在人才，就需要倾听他们的声音，理解、 尊重他们的价值观。在这方面，我们每两年会邀请所有员工参加一次内部员工调查，员工可以说出自己的想法、提出自己的意见。而我们也会对调查结果进行讨论并采取后续行动，改善我们的不足之处。

《胡润百富》：您是怎么理解企业家精神的？从自身出发，您认为企业家对社会的贡献是什么？

Francis Liekens ：

我觉得企业家的一些重要品质包括对外部变化的敏感度、机会识别、通过创新创造价值等等。如果你想用一句话来描述它，我会用哈佛大学的霍华德 - 史蒂文森教授的话：“企 业家精神是在资源超出可控范围时对机遇的追求。”它是指用你能控制的较少的资源创造更大的价值，所以这里涉及很多创新、创业。在整个历史上，正是企业家改变了社会。他们将挑战转化为机遇，并以这种方式增加价值，为社会的发展和创造一个更美好的世界做出贡献。但归根结底，一切都始于一个想法和实现它的动力，并不停实践、改正错误。今天，我们看到更多的企业家正在开发与可持续发展有关的想法和梦想，这对社会来说绝对是一件好事。

文章来源：压缩机网

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